La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) actualizó las tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades, donde añadió al Covid-19, trastornos mentales y suman 26 tipos de cáncer, informó la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde Luján.

Se difundió en redes sociales que la tabla de la Ley Federal del Trabajo no había sido modificada desde 1970.

Esta iniciativa se realizó con la participación de 50 especialistas en la materia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y médicos que laboran en las empresas del país.

Más de 50 médicos del IMSS, expertos peritos de la Secretaría del Trabajo, de la UNAM, del Instituto Politécnico Nacional, de colegios han venido colaborando en algo que no se hacía desde hace 52 años, que es actualizar la tabla de Enfermedades en la Ley Federal del Trabajo.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS.

Con ello, dijo Alcalde Luján, se añadieron 88 nuevos padecimientos a las tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades.

Los trastornos mentales, los infartos al miocardio por exposición a químicos, enfermedades de la mujer como pérdida del embarazo, endometriosis y otras.

Además del Covid-19, y 26 tipos de cáncer fueron agregados a la lista.

Se actualiza la tabla de enfermedades laborales

En el marco de la primera sesión extraordinaria 2022 de la Comisión, se dieron a conocer los principales cambios a las tablas.

Entre ellos: la incorporación de 88 padecimientos laborales -el principal Covid 19-, se agrupan 52 enfermedades laborales.

Se agregan 3 enfermedades de la mujer y se cancelan 3 fracciones de la tabla del artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo.

El grupo de enfermedad que registró mayor aumento, dijo la dependencia, fue el de cáncer de origen laboral, al pasar de 4 a 30 padecimientos.

Las patologías infecciosas y parasitarias, que pasaron de 21 a 41, entre las que destaca la enfermedad pandémica por Covid 19.

Y por primera vez, se incorporan enfermedades de tipo psicosocial, derivadas del estrés de origen laboral, así como enfermedades del sistema digestivo.

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Dentro del Nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral, el trabajador será asistido por un procurador de la defensa del trabajo en el desahogo de la audiencia de conciliación. El cual, podrá representarlo legalmente en caso de acudir al Tribunal Laboral, una vez agotado el procedimiento prejudicial.

Eguíluz Tapia, indicó que, en las instalaciones del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, se encuentra el personal de la Procuraduría, quienes brindan el servicio de orientación a trabajadores. Actualmente ya no realizan convenios, porque esa función ahora corresponde al Centro de Conciliación.

Señaló que, de enero a octubre de 2021, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo dio 4 mil 50 asesorías a trabajadores. Además, otorgó acompañamiento en 656 demandas ingresadas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

De septiembre 2016 a octubre 2021, se realizaron 36 mil 377 asesorías y se dio apoyo en 3 mil 964 escritos de demanda.

Asimismo, de enero a octubre de 2021 se recuperó la cantidad de 33 millones 800 mil pesos, en favor de los trabajadores. Mientras en la administración estatal, se consiguieron 164 millones 700 mil pesos, a través de convenios y juicios.

Eguíluz Tapia explicó que, anteriormente, el acercamiento de los trabajadores hacia la Procuraduría, era para resolver dudas referentes al despido injustificado. Pues, de enero a octubre de 2021, se impartieron mil 823 asesorías respecto al tema.

“Con el respaldo del gobernador, implementamos el Nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral. Con lo cual Hidalgo fortalece la posición de los trabajadores y refrenda el compromiso de velar por sus derechos,” aseveró.

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La funcionaria, dio a conocer que esta es una de las deudas que tienen los ayuntamientos con sus trabajadores. La excusa que utilizan, es que no es posible por el rebase de servicios en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

La secretaria invitó a los alcaldes, a incluir en sus presupuestos la cantidad estimada para otorgar el servicio de seguridad social al personal.

“Creo que ninguno otorga seguridad social, dan complementariamente atención a la salud por medio otros órganos de salud”, apuntó la funcionaria

Los despidos injustificados por la renovación de administraciones, es otro de los problemas que enfrentan los ayuntamientos. Eguíluz Tapia, comentó que, durante 2021, se ha recibido el mayor número de despidos. De los 876 registrados en el Tribunal de Arbitraje, el 84.2 % provienen de los municipios.

Acaxochitlán, Mineral de la Reforma y Atotonilco de Tula, son los municipios que encabezan la lista con mayores denuncias por despido injustificado.

Desde 2016, se han registrado 3 mil 136 demandas, siendo más del doble de las recibidas en la administración anterior. Esto, tomando en cuenta que durante la gestión pasada, recibieron solo mil 354, y de esta cifra 2 mil 411 corresponden a los ayuntamientos, 370 a dependencias estatales, 318 a organismos descentralizados y 37 demandas a organismos no sectorizados. 

“Hago un respetuoso llamado a los alcaldes, alcaldesas, a que respeten los derechos laborales de sus trabajadores y, eviten comprometer la estabilidad financiera de los ayuntamientos” aseveró Eguíluz Tapia.

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