La Comisión de Trabajo en San Lázaro analiza una reforma a la Ley Federal del Trabajo para que no se minoricen los sindicatos de las organizaciones independientes.
Diputados están analizando la propuesta de la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), que es buscar sancionar a las empresas que discriminen, den un trato diferente y obstaculicen la formación de sindicatos minoritarios o independientes.
La mayoría de especialistas y representantes sindicales estuvo de acuerdo, pero también hubo posturas en contra.
La reforma laboral de 2019 abrió las puertas para que en un centro laboral, privado o público, puedan existir más sindicatos además del mayoritario.
Pero no incluyó derechos para las nuevas organizaciones, dijo Susana Prieto, al inaugurar el foro convocado por la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Esto ha provocado relaciones de trabajo injustas, discriminación, despidos, hostigamiento y acoso laboral a los trabajadores por pertenecer o formar organizaciones sindicales independientes.
Ejemplos claros
Dos ejemplos de ellos son los sindicatos recién creados en la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, y en la maquiladora Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas, apuntó.
Ambos lograron arrebatarle la titularidad del contrato colectivo de trabajo a la Confederación de Trabajadores de México.
La iniciativa propone reformar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, para establecer que ante un acto discriminatorio contra los sindicatos minoritarios multas de hasta 1,000 Unidades de Medida de Actualización por cada trabajador afectado.
Esto equivale a más de 96,000 pesos por trabajador al valor de 2022.
Además:
- Una indemnización de 90 días de salario a cada empleado o empleada perjudicada
- El patrón tendrá que ofrecer una disculpa pública
- Y durante un año, expondrá en un lugar visible de las instalaciones la sentencia donde se señale que incurrió en un acto discriminatorio o un trato desigual
¿Hay sanciones?
Hasta ahora, no hay sanciones para las empresas ante un despido injustificado, la negación de vacaciones o la obstaculización de la organización colectiva, indicó el abogado Víctor Manuel Ortega Morales.
“Esta reforma es una herramienta fundamental para desmontar el corporativismo sindical”.
El laboralista recordó la reciente elección de dirigencia en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), donde resultó ganador Ricardo Aldana.
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