inDrive lanzó en México su propuesta de motor de búsqueda laboral, llamada inDrive Empleos
La mayoría de las personas que buscaron trabajo recientemente o están activamente en búsqueda de empleo en la actualidad, coinciden en que los anuncios de empleo ordinarios no suelen ser informativos y rara vez ofrecen una imagen completa de la vacante de interés, debido a diversas variables, entre ellas, el formato de las ofertas.
Hoy en día, las personas que están buscando trabajo revisan un promedio de 17 vacantes, de las cuales solamente responden a cuatro.
inDrive, la plataforma global de movilidad y servicios urbanos, acaba de lanzar en México un nuevo motor de búsqueda laboral llamado inDrive Empleos, para que, inicialmente, las personas que buscan u ofrecen empleo en Saltillo puedan aprovechar el poder de la tecnología para dinamizar su interacción mutua.
Durante 2023, la empresa planea que el servicio llegue también a usuarios de Mérida, Ciudad de México y Guadalajara, entre otras ciudades relevantes.
inDrive Empleos llega a México, una herramienta para el mercado laboral
Esta propuesta permitirá a los empleadores atraer a candidatos idóneos, ya que la plataforma permite formular preguntas relacionadas con los criterios de selección específicos como nivel educativo, experiencia y aptitudes, y prioriza las respuestas que tengan una coincidencia del 70% o más.
Esto, junto con las respuestas inmediatas, permite que la probabilidad de que los candidatos logren una entrevista sea un 15% superior (como mínimo) a la de los demás motores de búsqueda disponibles, generando eficiencias en los procesos relacionados con el talento.
Además, inDrive Empleos ha señalado que su motor de búsqueda también tiene un impacto positivo en la marca empleadora de las compañías, ya que ayuda a las empresas a destacar sobre las demás, atrayendo en el proceso al talento más adecuado.
Un gran número de compañías internacionales ya están aplicando este enfoque innovador de búsqueda de empleo en Kazajistán (primer país donde se lanzó el servicio), generando 2,4 veces más respuestas por candidato. Algunas empresas son Pepsi, The Ritz-Carlton, y Burger King, entre otras.
Las personas ahora podrán buscar empleo a través de vacantes en video
Al igual que en otras aplicaciones sociales, los usuarios presionarán el botón de “solicitar” si les gusta una determinada vacante, mientras que darán click al botón de “rechazar” cuando consideren que no existe coincidencia.
Si el solicitante y el reclutador hacen match, de acuerdo con sus expectativas y requerimientos, podrán conversar por texto dentro de la aplicación para compartir cualquier información adicional e incluso agendar una entrevista.
Algunas de las principales ventajas para los candidatos son:
- Posibilidad de interactuar sin contar con un Currículum Vitae.
- Matching instantáneo con puestos relevantes en función de: vacante (posición de trabajo); geolocalización y nivel salarial, entre otros, con decisiones ágiles (rechazar, responder).
- Contacto directo con posibles empleadores.
- Las vacantes por video suelen ser más confiables.
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