Kaylen Barker, extrabajadora de Tesla, fue golpeada por un compañero, además de ser llamada ‘estúpida, tonta y negra’.
Una mujer afrodescendiente y lesbiana que trabajaba en una fábrica de Tesla acusó al fabricante de vehículos eléctricos de racismo “desenfrenado”, al ignorar los insultos raciales y homofóbicos y el daño físico que experimentó.
Kaylen Barker, extrabajadora subcontratada que inspeccionaba piezas de frenos, acusó que Tesla ignora la discriminación basada en raza, orientación sexual y género en sus plantas.
Hechos
Según la denuncia, su situación de abuso ocurrió mientras Tesla ya enfrentaba en la Corte un caso de discriminación de otro trabajador subcontratado.
Con esto la compañía tuvo que desembolsar 137 millones de dólares por reparación de daños.
De acuerdo al testimonio de Barker, uno de sus compañeros de trabajo, un hombre blanco, la golpeó con una herramienta ardiendo mientras la llamaban “estúpida, tonta y negra”.
La denuncia fue presentada el martes 1 de febrero en un tribunal estatal en el condado de Alameda, California.
Su compañero de trabajo fue despedido después de que Barker se quejó con el departamento de RRHH de Tesla, pero fue “sorprendentemente recontratado”.
Siento como si hubiera sido torturada y retrocedido en el tiempo hasta antes de que los afroamericanos tuviéramos derechos civiles, fui violentada física, mental y emocionalmente porque es una lesbiana afroamericana.
Kaylen Barker, 25 años de edad.
Barker fue contratada para trabajar en la planta de subensamblaje de Tesla en Lathrop, California, por una agencia de empleo en febrero de 2021.
Fue despedida el 29 de octubre después de presentar quejas a los supervisores, según la denuncia, una medida que califica de represalia.
Esto ocurrió tres semanas antes de que Barker fuera despedida.
El exjefe de RRHH de Tesla dijo que un jurado se equivocó al otorgar 137 MDD a Owen Díaz por abuso racial en Fremont.
Tesla afirma que ha cambiado, pero no es una compañía diferente, ahora tenemos una empleada que enfrentó discriminación durante y después del juicio de Díaz y Tesla básicamente no hizo nada para protegerla.
Bernard Alexander, abogado de Baker.
La fábrica de Tesla en Fremont ha sido durante mucho tiempo objeto de quejas por acoso racial y sexual.
Tesla y sus denuncias
Muchas denuncias nunca llegan a los tribunales porque los empleados de tiempo completo de Tesla firman acuerdos que requieren que las disputas en el lugar de trabajo se manejen en un arbitraje a puerta cerrada, lo que a su vez ha provocado críticas de los inversionistas de Tesla.
En mayo, un exempleado afroamericano ganó una inusual indemnización por discriminación de 1 MDD.
Esto en un arbitraje por el hecho de que la empresa no impidió que sus supervisores lo llamaran utilizando la “palabra que empieza con N”.
Se cree que la indemnización recibida por Díaz es uno de los veredictos más grandes en un caso de discriminación racial por un solo demandante.
Tesla ha cuestionado el veredicto de Diaz como “sin precedentes” y dijo que “no tiene relación con la evidencia real en el juicio”.
Un juez federal de California dijo que probablemente reducirá el monto asignado por el jurado, pero aún debe tomar una decisión final sobre la solicitud de Tesla de un nuevo juicio y una reducción de la indemnización por daños y perjuicios.
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