Tesla llega a Nuevo León

Con la confirmación de la llegada de la armadora de autos eléctricos, Tesla, a Nuevo León, la cual invertirá 5 mil millones de dólares en el Estado, con la promesa de generar empleos para los mexicanos, pero ¿Cuáles son los empleos que Tesla podría generar a su llegada a México? Aquí te lo decimos.

Empleos desde robótica hasta ventas.

Muchos se han interesado en saber las opciones laborales de Tesla. Pues bien, aquí te decimos qué puestos hay.

En esta armadora se pueden conseguir empleos en distintos rubros como: automatización y robótica; diseño; ingeniería en tecnologías de la información; salud y seguridad ambiental; finanzas; asuntos legales y gubernamentales; fabricación; operación y soporte comercial; ventas y atención a clientes; cadena de suministro y software del vehículo.

¿Qué empleos y sueldos ofrece Tesla?

De acuerdo al sitio Glassdoor, algunos de los sueldos que ofrece Tesla, mismos que son basados en los comentarios que los empleados de esta compañía han hecho en la plataforma, se estima, que pueden llegar hasta los 2 millones 124 mil pesos anuales.

• Analista: Sueldo base mensual de entre 24 y 25 mil pesos (hasta 300,000 anuales).
• Supervisor de obra: Sueldo base mensual de entre 24 y 27 mil pesos (hasta 324,000 anuales).
• Ingeniero ambiental: Sueldo base mensual de entre 16 y 18 mil pesos (hasta 216,000 anuales).
• Telefonista: Sueldo base mensual de entre 15 y 17 mil pesos (hasta 200,000 anuales).
• Becario en prácticas: Sueldo base mensual de entre 15 y 16 mil pesos (hasta 192,000 anuales).
• Diseñador: Sueldo base mensual de 14 mil pesos (hasta 168,000 anuales).

La Bolsa de Trabajo de Tesla en Monterrey

Las ofertas laborales de Tesla para Monterrey se encuentran publicados en su Bolsa de Trabajo www.tesla.com/es_mx/careers, y aunque no se precisa si será en una planta o en un concesionario, dentro o fuera de la zona metropolitana, sí se detalla que puede ser por tiempo completo, parcial, incluso como pasante/ aprendiz o por temporada. 

Además, la Bolsa de Trabajo de Tesla tiene habilitadas las ciudades en México donde se puede trabajar, entre ellas se encuentra Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León.

Entre las vacantes que ofrece Tesla para Monterrey, se encuentran:

• Asesor de Ventas Tesla Monterrey – Mx
• Gerente de Experiencia de Cliente – Monterrey Mx
• (Líder de Ventas) Analista de Logística (Monterrey)

Según el sitio de la Bolsa de Trabajo de Tesla, la empresa considerará a todos sus postulantes sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, nación de origen, discapacidad, identidad de género.

Además, Tesla se compromete a trabajar y proporcionar todo lo necesario para que personas con discapacidad puedan desempeñar de manera óptima sus labores en la compañía.

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Apple mejorará el sueldo de sus trabajadores para intentar retener a sus trabajadores, en un contexto de gran competencia y rampante inflación.

Apoyar y retener a los mejores miembros del equipo en el mundo nos permite ofrecer los mejores y más innovadores productos y servicios para nuestros clientes. Este año, como parte de nuestro proceso de revisión de desempeño anual; estamos aumentando nuestro presupuesto general de compensación.

Apple

En concreto, la tecnológica elevará a 22 dólares o más la hora la retribución inicial de sus trabajadores en Estados Unidos, lo que representa; según Apple, un aumento de 45% de la retribución inicial comparado con 2018.

Como parte de nuestro compromiso, estamos aumentando la tarifa inicial de los miembros de los equipos de Estados Unidos a 22 dólares la hora o más, dependiendo del mercado. Esto representa un aumento del 45% en las tasas iniciales desde 2018 y refleja nuestra profunda gratitud por el extraordinario trabajo de nuestros valiosos miembros del equipo.

Apple

Las tecnológicas están inmersas en una guerra por atraer talentos en una coyuntura de alta inflación; de regreso a las oficinas, que muchos trabajadores rechazan, y con el sindicalismo ganando adeptos entre los empleados.

El Departamento de Trabajo informó el mes pasado que las empresas privadas y los empleadores públicos de Estados Unidos gastaron un 4.5% más en los costos laborales en los primeros tres meses del año el aumento más rápido desde 2001 y por encima del crecimiento anual del 4.0% registrado en el último trimestre del año pasado.

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Trabajadores del sector salud, exigen un incremento en el salario, pues el sueldo máximo a nivel estatal actualmente es de 4 mil 800 pesos quincenales, motivo por el cuál enfermeras tenían programada una marcha, en el marco del Día de la Enfermería.

En la marcha participarían enfermeras de las distintas instituciones públicas, sin embargo, que no se llevó a cabo por falta de convocatoria.

Una integrante del comité en Hidalgo de la Unión Nacional de Enfermería Mexicana, Claudia Templos López.

Se reunirá con el titular de la Secretaría de Salud de Hidalgo (SSH), Alejandro Benítez Herrera, para plantearle las demandas del gremio.

Y es que, detalló, el salario más bajo en el Sector Salud que se percibe en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que paga 4 mil 100 pesos quincenales.

Mientras que el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) y la SSH tienen el sueldo más alto: 4 mil 800 pesos.

En el sector privado los ingresos son aún más bajos: 2 mil 500 pesos, como máximo.

“Nuestro salario realmente está devaluado y no podemos dejar de ver la situación que está viviendo la enfermería, porque siete de cada 10 personas que trabajan en la enfermería somos mujeres y la mayoría somos madres y jefas de familia”.

Añadió que es la primera vez que se acercan a realizar gestiones con la SSH, aunque recordó que a nivel nacional se ha solicitado un incremento de sueldo de 6 por ciento al Sector Salud.

Por lo que las entidades estarían “en posibilidades” de etiquetar el recurso si se concreta esa propuesta.

La marcha de enfermeras que se tenía prevista para este jueves, no se llevó a cabo por falta de convocatoria.

Las trabajadoras del sector no se presentaron porque fueron coaccionadas por sus empleadores.

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En la publicación destaca que un salario bruto mensual de los consejeros electorales es más alto que lo que gana al presidente.

Este será de 262 mil 634 pesos, (179 mil pesos netos), con excepción del consejero Martín Faz, quien solicitó ganar menos que el Presidente de la República, como lo establece el marco legal vigente.

Las remuneraciones de los consejeros superan sustancialmente el salario del presidente Andrés Manuel López Obrador, quien percibe 162 mil pesos brutos y 112 mil netos.

Esto a causa de la reducción que se determinó al inicio del sexenio y cuyo litigio ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación aún no se resuelve en el fondo.

El documento fue publicado en acatamiento a la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

El articulo establece en su artículo 66 que los entes autónomos, por conducto de sus respectivas unidades de administración, emitirán sus manuales de remuneraciones, incluyendo el tabulador.

En el listado se reflejan profundas diferencias, dado que el salario más bajo de los trabajadores en el INE es de 12 mil 685 pesos mensuales.

¿Entonces el INE?

En el desagregado de sueldos, el INE refiere que en materia de paga la partida total ronda 9 mil 400 millones de pesos para la totalidad de personal de base y honorarios.

En el desglose salarial, en referencia a los ingresos de consejeros, se establece que éstos se componen de 49 mil 34 como remuneración base y 213 mil 600 de compensación garantizada.

El documento menciona que hay una partida de 4.9 millones de pesos destinada a las compensaciones de fin de año, con lo cual, tendrán un aguinaldo de 449 mil pesos.

Para el INE la reforma que modificó la estructura salarial en la administración pública federal incorpora disposiciones que explican los salarios:

Si bien el artículo 127 constitucional establece como límite a las remuneraciones de los servidores públicos el tope máximo de lo que percibe el Presidente.

La disposición constitucional también prevé un régimen jurídico de excepción que determina que el excedente sea consecuencia del desempeño de varios empleos públicos.

O bien que la remuneración sea producto de las condiciones generales de trabajo, derivado de un trabajo técnico calificado o por especialización en su función.

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