Esto en contra de las medidas cautelares emitidas por el Tribunal de Arbitraje, como la suspensión de los integrantes de su Comité Ejecutivo del Sutspeeh.

Juicio

Según los últimos autos del juicio, los actos reclamados del recurso son el acuerdo 89/2022, dictado por la autoridad laboral.

Con lo que solicitó se mantengan la situación en el estado en que se encontraba y no haya cambios de directiva del organismo.

Esto en lo que se resuelve de manera definitiva si se otorga la protección de la justicia al sindicato.

La autoridad judicial precisó que las medidas cautelares son la suspensión de los efectos jurídicos de la toma de nota de Víctor Licona Cervantes.

En lo que se determina la validez de la elección, la designación del Comité Interino y la inhabilitación de los integrantes del Comité Ejecutivo del Sutspeeh.

Quejosos

Los quejosos buscaban que con la suspensión del acto reclamado su actual líder siguiera ejerciendo las funciones que tenían dentro de la organización.

Pero la autoridad judicial determinó negar la petición, debido a que, argumentó, dichos efectos corresponden al fondo del asunto.

La elección de Licona Cervantes como líder del sindicato fue el pasado 30 de enero, por lo que se nombró un interino.

Desmienten a Victor Licona

La suspensión de la toma de nota de Víctor Licona Cervantes como secretario general del SUTSPEEH siguen vigentes.

Así lo precisó el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la entidad Oscar Javier González Hernández acerca del caso de Licona.

Antecedentes

Después de que el pasado viernes se dio la declaración de Víctor al asegurar que el Poder Judicial federal le otorgó una suspensión al acto reclamado en el sindicato-

Tras los cuestionamientos sobre este asunto, expuso que el estatus de estos hechos sigue vigente la suspensión que decretó el Tribunal de Arbitraje.

Por lo que Licona Cervantes seguirá sin asumirse como dirigente sindical de los trabajadores del Gobierno de Hidalgo.

Acusaciones al líder del Sutspeeh

Acusó que Víctor Licona dio información a medias o incompleta sobre la situación de los actos que se le otorgaron en la suspensión mediante recurso de amparo.

El amparo únicamente dicta que no se emita el laudo correspondiente hasta que mientras el juzgado de distrito continue con su investigación, pero sigue vigente todo.

ACENTUÓ QUE EL TRIBUNAL CUMPLIÓ CON LA LEY, DE AHÍ QUE SIGA VIGENTE LA DETERMINACIÓN.

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Así lo precisó el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la entidad Oscar Javier González Hernández acerca del caso de Licona.

Antecedentes

Después de que el pasado viernes se dio la declaración de Víctor al asegurar que el Poder Judicial federal le otorgó una suspensión al acto reclamado en el sindicato-

Tras los cuestionamientos sobre este asunto, expuso que el estatus de estos hechos sigue vigente la suspensión que decretó el Tribunal de Arbitraje.

Por lo que Licona Cervantes seguirá sin asumirse como dirigente sindical de los trabajadores del Gobierno de Hidalgo.

Acusaciones

Acusó que Víctor Licona dio información a medias o incompleta sobre la situación de los actos que se le otorgaron en la suspensión mediante recurso de amparo.

El amparo únicamente dicta que no se emita el laudo correspondiente hasta que mientras el juzgado de distrito continue con su investigación, pero sigue vigente todo.

Acentuó que el tribunal cumplió con la ley, de ahí que siga vigente la determinación.

SUTSPEEH denuncia irregularidades

Víctor Licona Cervantes informó que el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo (SUTSPEEH) denunció al Tribunal de Arbitraje del Estado de Hidalgo.

El SUTSPEEH hizo la denuncia ante la Organización Internacional de Trabajo (OIT) por las arbitrariedades en que se está incurriendo por parte del tribunal.

Denuncia

A 15 días de ser notificado de la situación, Víctor Licona Cervantes informó que la Organización del Trabajo ya tiene conocimiento de las violaciones que se están dando por parte del Tribunal de Arbitraje local.

Pues se denunciaron las conductas que caen en contradicción por parte de esta autoridad que un año atrás había otorgado la toma de nota, y ahora la retira.

En entrevista, informó que actualmente mantiene dos amparos interpuestos ante el Juzgado Segundo de Distrito de Hidalgo (132/2023 y 133/2023) .

Si bien en uno ya la autoridad federal pidió al tribunal que el expediente, se espera que este próximo 15 de febrero en audiencia constitucional se falle a su favor y se conozca la condición.

Estamos a la espera de que el Segundo Juzgado de Distrito falle y tenemos una audiencia constitucional el 15 de febrero y se resuelva.

Victor Licona

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Se informó que después de que el amparo ingresó por parte del líder del Sutspeeh fue admitido.

Por ello, dijo, el Tribunal de Arbitraje no puede dictar un fallo respecto a la toma de nota hasta que no se resuelva de manera definitiva el recurso de amparo.

Está en suspenso la toma de nota, no nos han destituido.

Chagoya

Por su parte, Manlio Herrera Chagoya, promovió el juicio contra Licona Cervantes y sostuvo que, de acuerdo con abogados consultados, no hay manera de que proceda el amparo.

Él dice respetar, pues que respete los estatutos. Viola los estatutos, que están plasmados en nuestra ley, por eso se le revocó la toma de nota.

Por otra parte, indicó que no se ha conformado el comité interino que ordenó el Tribunal de Arbitraje, por lo que de los 10 días hábiles que fijó como plazo para crearlo han pasado cinco.

Conflicto

El lunes pasado se registró un conflicto entre simpatizantes de Licona Cervantes y Herrera Chagoya por el control de la sede del Sutspeeh.

Al día siguiente, Víctor Licona encabezó una marcha para demandar “respeto a la autonomía sindical”.

No hay intromisión en la Sutspeeh: STPSH

Óscar Javier González Hernández, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) negó que exista intromisión del gobierno estatal en temas de sindicato.

Esta aclaración el titular del STPSH es con base al conflicto del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo de Hidalgo (SUTSPEEH) y la disputa de su dirigencia.

Así lo acuso Víctor Licona, suspendido como dirigente del SUTSPEEH, y quién mencionó una supuesta intromisión del Tribunal en la vida sindical, cancelando su toma de nota.

Ellos hablan de una intromisión, no es correcto, el Tribunal de Arbitraje es la instancia legal que existe para que se resuelva algún tipo de conflictos internos, entonces no es intromisión, es facultad.

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Algunos trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo (SUTSPEEH), encabezados por Manlio Olvera Chagoya, intentaron ingresar a las oficinas sindicales a la fuerza.

Violento encuentro en el SUTSPEEH

Este 30 de enero, al interior del organismo sindical se encontraban laborando varios empleados, que fueron retenidos por horas por el grupo de trabajadores.

Para evitar un mayor problema entre los trabajadores sindicalizados del Gobierno Estatal, acudieron elementos de Seguridad Pública estatal para resguardar las oficinas sindicales.

El personal de seguridad solicitó a empleados desalojar el edificio del SUTSPEEH de acuerdo con lo solicitado por el Tribunal de Arbitraje.

Plazo

Hay que recordar que el Tribunal determinó un plazo de 10 días para que los trabajadores sindicalizados elijan al comité interino mientras concluye el asunto jurídico.

Por su parte, el exlíder sindical Víctor Licona comentó que van a proceder conforme a sus derechos laborales, ya que es un organismo autónomo y no permitirán que decidan los acuerdos del sindicato.

Destacó que convocará a una marcha para protestar por los actos intimidatorios que hacen contra la dirigencia sindical del Gobierno Estatal.

Dice que no viola estatutos

Licona Cervantes destacó que su toma de protesta no violó los estatutos del organismo sindical y seguirán luchando por los derechos laborales que les corresponden a los empleados del organismo.

Agregó que llegarán hasta las últimas instancias para resolver de la mejor manera este conflicto interno.

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La petición a Menchaca es debido a que por el mismo trabajo unos ganan más que otros, afirmó Víctor Licona Cervantes, dirigente del Sindicato.

Piden igualdad

Licona señalo:

Trabajo igual, corresponde salario igual, hoy nuestros compañeros sindicalizados tienen salarios superiores al de otros trabajadores y hacen la misma función.

Estableció que era importante el cumplimiento de la ley y regularizar.

Toda esa situación, pues lógicamente cuando una persona ve que está haciendo el mismo trabajo y la persona que está a su lado gana 500 a mil más, hay un descontento.

Tema de interés para Menchaca

Tema que sí debe interesar a la administración pública, señaló el líder sindical, así como la jubilación de quienes no cumplen los 30 años de servicio y se les da una cantidad muy baja para subsistir.

Aseveró que como sindicalizados no manejan el nivel uno, pues lograron subir a todos al nivel dos y llegan hasta el siete.

Tendrán actuario

El 29 de septiembre será un actuario del Tribunal de Arbitraje del Estado de Hidalgo el que visite la sede del gobierno estatal para verificar que haya quienes realicen funciones diferentes.

Finalmente, dijo que hay 2 mil trabajadores que se encuentran en activo y son sindicalizados, lo que equivaldría a un 10 por ciento aproximado de la plantilla laboral de gobierno.

Además de que también están 2 mil jubilados sindicalizados.

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La clase trabajadora del Poder Ejecutivo de Hidalgo no tiene preocupación por el cambio de administración, ya que existe seguridad que no habrá violaciones a sus derechos.

Habló el secretario del SUTSPEEH

Así se pronunció el secretario general del SUTSPEEH, Víctor Licona Cervantes y ofreció trabajo armonioso con el próximo gobierno para sumarse a los proyectos que tenga.

A unos días de que Julio Ramón Menchaca rinda de protesta como nuevo gobernador, el líder de los burócratas confió que no tendrán problemas con la nueva administración.

Se unen al proyecto

El titular del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo, indicó que su obligación es sumarse al trabajo del nuevo gobierno.

Formamos parte del gobierno del estado, somos trabajadores y para eso fuimos contratados y sumados al trabajo que va a realizar el gobernador en turno.

Por lo que están a la espera que tome posesión del cargo y posteriormente tener un encuentro como lo tienen con todos los gobernadores en cada administración.

No habrá colores en Hidalgo

Licona Cervantes descartó que existan fricciones con la próxima administración estatal, que proviene de un partido diferente al que gobierna actualmente.

Es un gobernador electo y propuesto por un partido político diferente, pero es un gobernador que conoce la administración pública y a los trabajadores.

Exhortó a los servidores públicos a mantenerse unidos, además, la transición es un proceso normal y el SUTSPEEH vigilará que se respeten los derechos de los trabajadores.

¿Renuncias?

Sobre la solicitud de renuncias a burócratas, comentó que es un derecho que tiene el nuevo titular del Ejecutivo, por lo que vigilarán que se cumpla con lo que marca la ley.

Es decir, que sean liquidados conforme a los derechos establecidos constitucionalmente para que no haya ningún problema.

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Recaudando más de la mitad de los votantes que ejercieron su derecho a elegir al nuevo representante del SNTE, los resultados da a Said Vargas como el ganador de la contienda.

Resultados de la votación dan a Vargas ganador

Con el 51.28 por ciento de los votos, la planilla blanca Transformación Sindical, encabezada por Said Vargas, es la ganadora oficial de la elección de la Sección 15 del SNTE de Hidalgo.

De acuerdo con el acta circunstanciada de cómputo, emitida por el Comité Nacional del SNTE, en la elección magisterial que se realizó el pasado viernes 15 de julio, se obtuvieron 49 mil 824 votos.

¿Cómo fueron los puestos?

• Said Vargas, de la planilla blanca, obtuvo el primer lugar con 25 mil 548 sufragios (51.28 por ciento)
• En segundo lugar quedó Julio Mayorga, de la planilla naranja “Somos Unidad“, con 19 mil 897 tantos (39.93 por ciento).
• El tercer sitio fue para la planilla Azul PreSNTE, de Juan José Luna Mejía, con 2 mil 476 votos (4.92 por ciento)
• En cuarto lugar, la planilla rojinegra “CNTE-Hidalgo” que encabezó Jesús Montaño Pastrana, con mil 903 sufragios (3.82 por ciento).

Buenos deseos

Tras hacerse oficial los resultados, Julio Mayorga, quien quedó en segundo lugar reconoció que “los resultados no nos favorecieron” y deseó éxito al próximo comité del SNTE en Hidalgo.

El nuevo Comité Ejecutivo de la Sección 15 del SNTE entrará en funciones el próximo 19 de julio y concluirá su gestión el 18 de julio de 2026.

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Los gerentes de Starbucks en varios estados han dicho a baristas de sus cafeterías que sus beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero podrían desaparecer si se sindicalizan.

“Creo que la compañía se da cuenta de que nosotros, como socios y socias trans, nos sentimos particularmente vulnerables en este momento”dijo Neha Cremin, empleada de Starbucks en Oklahoma.

El sindicato Workers United acusó a la cadena de café de “amenazar a los empleados con la pérdida de beneficios”, incluida la “pérdida de la atención médica de afirmación de género.

El sindicato, alega que Starbucks estaba tratando de obligar a los empleados a no ejercer sus derechos sindicales.

Starbucks negó haber actuado mal. “No estamos amenazando a nuestros socios con la pérdida de beneficios si se unen a un sindicato”, declaró este martes el vocero Reggie Borges.

En mayo, Starbucks anunció que expandirá sus beneficios de atención médica para incluir los gastos de viaje de empleados que acceden a abortos o procedimientos de afirmación de género que no están disponibles dentro de donde viven.

Amenaza por la sindicalización

Desde que la campaña sindical comenzó, trabajadoras y trabajadores han dicho que la gerencia les estaba advirtiendo que organizarse podría conducir a la pérdida de los beneficios existentes.

Con un contrato sindical, “algunas cosas que valoran ahora podrían desaparecer”, comentó la compañía ante trabajadores en un sitio web que creó sobre la campaña.

Baristas dicen que los gerentes se han concentrado en las ventajas que son importantes para empleados en particular, como la capacidad de transferirse cuando se mudan fuera del estado.

Uno de ellos, dicen los trabajadores, ha sido la atención médica de afirmación de género para personal trans, que Starbucks adoptó antes que muchos de sus pares.

La compañía ha ofrecido cobertura para cirugías relacionadas con la transición durante una década y amplió sus beneficios para incluir procedimientos como la feminización facial o cirugías de reducción de senos.

Los beneficios de salud trans-inclusivos son un motivo de orgullo para la empresa.

Cuando el director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, se dirigió a baristas en su discurso de ese día Schultz advirtió que “las empresas de todo el país están siendo atacadas, de muchas maneras, por la amenaza de la sindicalización”.

Baristas prosindicales que también se sintieron atraídos por Starbucks por la cobertura de salud inclusiva cuentan que les molestó escuchar a la gerencia sugerir que organizarse podría costarles esos beneficios.

Una empleada declaró que le mencionaron sus planes de someterse a una cirugía de afirmación de género y luego sugirieron que, si se afiliaba a un sindicato, ese beneficio podría desaparecer.

Los gerentes le preguntaron qué pasaría si a sus compañeros de trabajo no les importara la atención médica trans y negociaran un nuevo paquete de beneficios sin ella, que solicitó el anonimato por temor a represalias.

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Los trabajadores de Amazon en Nueva York lograron la aprobación de constituir el primer sindicato del coloso de la web en Estados Unidos.

Esto ha marcado un hito para esa compañía que se oponía a la sindicalización de sus empleados.

Los trabajadores del depósito Staten Island JFK8 aprobaron sindicarse por 2.654 votos contra 2.131, según el recuento de la agencia federal de relaciones laborales.

Lo que estaba en juego era la capacidad de Amazon de mantenerse libre de sindicatos en su mercado doméstico, un estatus que protegió ferozmente desde la creación de la empresa en la década de 1990. 

“Bienvenidos al primer sindicato de Amazon en Estados Unidos”

Tuiteó el organizador Christian Smalls.

Analistas ven este resultado como un enfrentamiento entre David y un Goliath enojado, que podría estimular otros esfuerzos de sindicalización en el segundo más grande empleador privado de Estados Unidos.

Ruth Milkman, socióloga de los movimientos sindicales de la Universidad City de Nueva York, dijo que el resultado en Nueva York “inspirará” otras campañas. 

“Parece que la mayor parte de la atención estaba puesta en Alabama y la gente la descartó por no ser un sindicato establecido”

Agregó Milkman.

“Y sin embargo, resultó ser una historia exitosa”.

Neil Saunders, analista de GlobalData Retail, estuvo de acuerdo con que la victoria en Nueva York animará a otros a sindicalizarse. 

“Se vuelve mucho más difícil para Amazon operativamente, si tienen que lidiar con un sindicato, no van necesariamente a gastar mucho más, es solo que no les gusta la interferencia de los sindicatos”.

Explicó Saunders.

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Esta noche, a través de un comunicado, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que se acreditó que el ganador de la contienda fue Aldana Prieto.

La decisión se vio aplazada tras atender las 461 inconformidades presentadas tras las votaciones para la secretaría general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.

De acuerdo con esta instancia, el aspirante triunfador obtuvo con 44 mil 983 sufragios de un total de 63 mil 700 emitidos.

El CFCRL detalló que en las 461 quejas presentadas contra el resultado “no aportaron elementos suficientes para acreditar la duda razonable sobre el resultado de la elección”.

Las votaciones

El pasado 31 de enero se realizó, a través de votación electrónica, el proceso para que los agremiados al STPRM eligieran al nuevo o a la nueva titular de la secretaría general.

Esto después de que Carlos Romero Deschamps tuviera que dejar el cargo por las investigaciones en su contra por corrupción.

El resultado dio como ganador a Aldana Prieto, a quien sus opositores acusan de ser cercano al cacique petrolero, y se inconformaron.

Las inconformidades no fueron significativas

El CFCRL agregó que en lo relativo a las inconformidades por el registro como candidato de Aldana Prieto:

El STPRM acreditó que existe un acuerdo en el que empresa y sindicato pactaron que el personal sindicalizado, se le respetará su condición en caso de que se encuentre como comisionado, lo cual es el caso de dicho candidato, quien era secretario tesorero del STPRM.

Quienes han reclamado el resultado de la elección ahora tendrán que valorar si presentan un recurso ante tribunales.

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