Los gerentes de Starbucks en varios estados han dicho a baristas de sus cafeterías que sus beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero podrían desaparecer si se sindicalizan.

“Creo que la compañía se da cuenta de que nosotros, como socios y socias trans, nos sentimos particularmente vulnerables en este momento”dijo Neha Cremin, empleada de Starbucks en Oklahoma.

El sindicato Workers United acusó a la cadena de café de “amenazar a los empleados con la pérdida de beneficios”, incluida la “pérdida de la atención médica de afirmación de género.

El sindicato, alega que Starbucks estaba tratando de obligar a los empleados a no ejercer sus derechos sindicales.

Starbucks negó haber actuado mal. “No estamos amenazando a nuestros socios con la pérdida de beneficios si se unen a un sindicato”, declaró este martes el vocero Reggie Borges.

En mayo, Starbucks anunció que expandirá sus beneficios de atención médica para incluir los gastos de viaje de empleados que acceden a abortos o procedimientos de afirmación de género que no están disponibles dentro de donde viven.

Amenaza por la sindicalización

Desde que la campaña sindical comenzó, trabajadoras y trabajadores han dicho que la gerencia les estaba advirtiendo que organizarse podría conducir a la pérdida de los beneficios existentes.

Con un contrato sindical, “algunas cosas que valoran ahora podrían desaparecer”, comentó la compañía ante trabajadores en un sitio web que creó sobre la campaña.

Baristas dicen que los gerentes se han concentrado en las ventajas que son importantes para empleados en particular, como la capacidad de transferirse cuando se mudan fuera del estado.

Uno de ellos, dicen los trabajadores, ha sido la atención médica de afirmación de género para personal trans, que Starbucks adoptó antes que muchos de sus pares.

La compañía ha ofrecido cobertura para cirugías relacionadas con la transición durante una década y amplió sus beneficios para incluir procedimientos como la feminización facial o cirugías de reducción de senos.

Los beneficios de salud trans-inclusivos son un motivo de orgullo para la empresa.

Cuando el director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, se dirigió a baristas en su discurso de ese día Schultz advirtió que “las empresas de todo el país están siendo atacadas, de muchas maneras, por la amenaza de la sindicalización”.

Baristas prosindicales que también se sintieron atraídos por Starbucks por la cobertura de salud inclusiva cuentan que les molestó escuchar a la gerencia sugerir que organizarse podría costarles esos beneficios.

Una empleada declaró que le mencionaron sus planes de someterse a una cirugía de afirmación de género y luego sugirieron que, si se afiliaba a un sindicato, ese beneficio podría desaparecer.

Los gerentes le preguntaron qué pasaría si a sus compañeros de trabajo no les importara la atención médica trans y negociaran un nuevo paquete de beneficios sin ella, que solicitó el anonimato por temor a represalias.

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