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La Cámara Alta analizará una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo para incrementar el período vacacional mínimo al que tienen derecho las personas trabajadoras.

Además, buscan reducir a seis meses de servicio el mínimo requerido para que la fuerza laboral se beneficie de sus respectivas vacaciones.

Buenas noticias para los trabajadores con goce de vacaciones

Actualmente la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a mínimo seis días de vacaciones a partir de su primer año de servicio en una empresa.

Este período se incrementa en dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 12 días, acumulado que se alcanza en el cuarto año.

Posteriormente, las vacaciones aumentan en dos días al completar un ciclo de cinco años.

Con este formato un trabajador mexicano debería permanecer por 45 años continuos en una misma empresa para equiparar los días de vacaciones a los que tiene derecho un empleado en Cuba.

De acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas nuestro país es una de las economías con los períodos vacacionales legales más cortos.

En el análisis se compara con naciones como Brunei, Nigeria, Uganda o Malasia.

Nuestro país se encuentra completamente rezagado en garantizar el derecho humano al descanso y el derecho humano a las vacaciones.

Geovanna del Carmen Bañuelos del Partido del Trabajo (PT).

La presente iniciativa tiene por objetivo proteger y garantizar este derecho, con el fin de generar bienestar en la vida de las personas, agrego la servidora publica.

La propuesta busca que el período vacacional mínimo incremente a 10 días y las personas trabajadoras tengan derecho a este al cumplir seis meses en una organización.

En ese sentido, también cambiaría el tiempo para el aumento gradual de los días.

La iniciativa plantea que los días de vacaciones aumenten en dos días por cada año y medio de servicio hasta acumular 16 días, lo que ocurría al cumplir cinco años de servicio.

Pero a partir del cuarto año, se incrementaría al completar un ciclo de cuatro años.

Bajo este esquema, los trabajadores mexicanos igualarían las vacaciones legales en cinco años a las que tienen acceso en Chile, Colombia, Ecuador o Venezuela.

Las vacaciones tienen por objeto que la persona trabajadora se libere del estrés causado por el trabajo, pueda convivir con su familia.

“Durante este periodo, las y los trabajadores pueden realizar actividades que se les imposibiliten durante los días en que no se encuentran de vacaciones”, señala la legisladora.

Buenas noticias para los trabajadores con goce de vacaciones

En esa tesitura, Geovanna Bañuelos puntualiza que es necesario proteger y garantizar este derecho humano, así como robustecerlo.

La reducción del tiempo necesario para generar esta prestación es importante considerando que las nuevas generaciones tienden a permanecer menos años en una organización.

De acuerdo con el reporte Employers For Youth de First Job sólo el 8% de los profesionistas jóvenes en México tiene más de cinco años de servicio en su organización.

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